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Reajuste nos Planos de Saúde empresariais em 2023

J F — Wed, 12 Feb 2025 19:32:47 +0000

Neste ano, os beneficiários de Planos de Saúde, principalmente das grandes operadoras, tem se assustado com os reajustes que vem sendo aplicado.

No Post de hoje, vamos trazer os percentuais das operadoras mais comercializadas do mercado.

Quem já recebeu o reajuste esse ano, já se deparou com este alto valor.

Quem ainda não recebeu, infelizmente, se prepare.

Ele virá alto, se o seu Plano for um Plano Empresarial.

Lembrando que Planos Individuais, Coletivos por Adesão e Empresariais acima de 100 vidas, possuem fatores de reajustes diferentes destes o qual citamos.

Se você está sofrendo com este aumento de preços, converse com nosso time.

Vamos trazer a melhor solução para você!

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Planos de Saúde cobrem Consultas e Exames Eletivos nos Hospitais Credenciados?

J F — Wed, 12 Feb 2025 18:38:13 +0000

Consultas e exames eletivos são procedimentos médicos planejados e agendados com antecedência, geralmente para avaliar a saúde geral de uma pessoa, monitorar condições médicas existentes ou diagnosticar possíveis problemas de saúde.

Esses procedimentos não são emergenciais e não requerem atendimento imediato. Em vez disso, são realizados de acordo com um agendamento prévio, muitas vezes durante consultas médicas de rotina ou para acompanhar condições crônicas.

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Como escolher o Plano de Saúde Empresarial

J F — Wed, 12 Feb 2025 18:35:10 +0000

Como funciona o Plano de Saúde empresarial?

O Plano de Saúde empresarial é um contrato coletivo de assistência médica e hospitalar firmado entre uma Operadora de Plano de Saúde e uma empresa, associação ou sindicato. Ele pode ser oferecido aos funcionários da empresa, seus dependentes e, em alguns casos, até mesmo a terceiros.

Os Planos de Saúde empresariais funcionam como qualquer outro Plano de Saúde, com a diferença de que são contratados por uma empresa para seus funcionários.

Existem Planos empresariais para pequenas e médias empresas (PME’s) e existe Plano de Saúde empresarial para grandes empresas. Lembrando que pequenas e médias empresas são aquelas que empregam de 02 a 99 funcionários e as grandes empresas acima de 99 funcionários.

Planos de Saúde Empresariais que são comercializados

Modelo de CNPJ importa na hora fazer o Planos de Saúde?

Este tipo de Plano de Saúde para empresas, ou Plano de Saúde por CNPJ, tem uma série de vantagens em relação aos Planos individuais: preços mais acessíveis, cobertura mais ampla, menor tempo de carência e possibilidade de incluir dependentes.

O pagamento do Plano é feito pela empresa e pode ser descontado na folha de pagamento dos funcionários. E, também, pode incluir desde consultas até cirurgias e internações (dependendo da cobertura e da coparticipação).

Além disso, nós podemos negociar condições especiais de pagamento e descontos com as operadoras de planos de saúde para sua empresa.

Encontre o plano de saúde ideal para você em São Paulo!

Descubra como a Omaha Seguros pode ajudá-lo a encontrar o Plano de Saúde perfeito, seja você um indivíduo, parte de uma família, empresário, profissional liberal ou aposentado.

Faça uma cotação gratuita e comece a cuidar da sua saúde com confiança!

Planos de Saúde empresariais em São Paulo

São Paulo é um dos estados com maior oferta de planos de saúde empresariais no país. Por um lado, nós temos uma alta concorrência de Planos de Saúde para garantir a saúde e bem-estar dos funcionários de nossas empresas, e podemos selecionar o Plano empresarial perfeito!

Mas, isso também ajuda na confusão do gestor ou empreendedor que for fazer essa escolha tão importante.

Há diversas operadoras de Planos de Saúde que oferecem serviços em São Paulo, como Bradesco Saúde, SulAmérica Saúde, Amil, Unimed, entre outras, e nós da Omaha Seguros vamos te ajuda a ter conhecimento sobre as vantagens dos Planos de Saúde Empresariais, como preços mais acessíveis, cobertura mais ampla e menor tempo de carência.

Contratar Plano de Saúde por CNPJ

Existem três formas de contratar planos de saúde: através dos contratos individuais/familiares, por meio dos contratos coletivos, que podem ser: por adesão ou coletivos e por contratos empresariais, que podem ser: por CNPJ, MEI e PME.

Para contratar qualquer tipo de Plano de Saúde, você precisa de:

Documentos para contratação de planos individuais/familiares: Identidade; CPF; Comprovante de residência; Documento de dependentes se incluso.
Documentos para contratação de planos por adesão: Identidade; CPF; Comprovante de residência; Diploma da faculdade ou comprovante de vínculo a um órgão (OAB, CREA, CRM etc).

Documentos para contratação de planos empresariais:

Empresa: Cópia do Contrato Social e suas alterações ou Requerimento do Empresário, com selo da Jucesp ou carimbo que fica no verso da página ou Certificado de Microempreendedor (MEI)
Documento de identificação com foto e assinatura do responsável pela empresa
Cópia do cartão CNPJ e Declaração de informação de saúde (empresas porte II)
CPF; Comprovante de residência; Número do CNPJ, MEI ou PME; Contrato social, se necessário.
Titular: cópia do RG, CPF ou CNH e devem obrigatoriamente constar inscritos no e-Social. Para aqueles não localizados na base do e-Social, com mais de 60 dias de admissão: enviar recibo do e- Social, incluindo a 1ª página para os casos em que o recibo possua mais de uma empresa relacionada.
Prestador de serviços: Cópia do Contrato Social e suas alterações ou Requerimento do Empresário, com selo da Jucesp ou carimbo que fica no verso da página ou Certificado de Microempreendedor (MEI), contrato de prestação de serviços entre as partes devidamente registrado em cartório e termo aditivo de coligadas.
Dependentes: Apresentar cópia de documentação para comprovar o grau de parentesco com o titular.

Benefícios fiscais dos Planos de Saúde por CNPJ

Os Planos de Saúde por CNPJ são uma modalidade de plano empresarial que oferece benefícios fiscais para a empresas.

O Plano é contratado em nome da empresa e os funcionários são incluídos como dependentes. É uma opção interessante para empresas de qualquer tamanho, desde pequenos negócios até grandes corporações.

Planos de Saúde para MEI em São Paulo

Os Planos de Saúde para microempreendedores individuais (MEI) também são considerados Planos Empresariais. Existem operadoras que aceitam somente uma pessoa em um Plano Empresarial, quando a empresa se trata de um MEI.

A principal vantagem é que o segurado terá acesso a tabela de preços mais acessíveis, ótimas opções de operadoras e reduções de carências promocionais.

Também é possível utilizar o MEI para contratar um Plano para mais pessoas. Um detalhe importante é que se tem um limite de 2 titulares em um Plano Empresarial pelo MEI, podendo ser o sócio e mais um funcionário.

Lembrando que é possível fazer a inclusão de seus dependentes.

Conheça os melhores Planos de Saúde MEI de São Paulo

Selecionamos alguns dos melhores Planos para MEI, todos atendem as exigências da ANS e atendem hospitais da zona sul, leste, oeste e norte além do centro de São Paulo.

Descubra qual é o melhor Plano de Saúde MEI para você:

Linha Amil One S1500

Operadora	Plano de Saúde	Tipo de Plano	Mínimo de Vidas	Rede Credenciada em São Paulo
Amil Saúde	Amil One S1500 R1	MEI e PME	a partir de 2 vidas	Rede credenciada abaixo

Rede Credenciada do Amil One S1500 em São Paulo

O Plano de Saúde Amil One S1500 R1 conta com o apoio de uma Rede Credenciada ampla, com acesso a maior parte dos hospitais, clinicas, laborátorios, maternidades etc em São Paulo capital, você poderá usufruir dê: internação hospitalar, clínicas, pronto atendimento, pronto socorro geral, maternidade e laborátorios em alguns hospitais.

Por exemplo: no Hospital Oswaldo Cruz (da Paulista) os usuários do Amil One s1500 podem usufruir do Pronto Atendimento e da internação hospitalar. Mas no Hospital Albert Einstein (do Morumbi) os usuários só podem usufruir do Laborátorio.

Por isso, é importante contar com uma Corretora de Planos de Saúde como a Omaha Seguros para tirar estas e outras dúvidas, do conforto do seu WhatsApp.

Linha NotreDame Intermédica Smart, Advance e Premium

Operadora	Plano de Saúde	Tipo de Plano	Mínimo de Vidas	Rede Credenciada em São Paulo
NotreDame	Smart 150 ao 500	MEI e PME	de 1 a 29 vidas	Rede credenciada abaixo
NotreDame	Advance 600 ao 700	MEI e PME	de 2 vidas a 99 vidas	Rede credenciada abaixo
NotreDame	NotreDame Premium 900 e 900 Care	MEI e PME	e 2 vidas a 99 vidas	Rede credenciada abaixo

Rede Credenciada da NotreDame em São Paulo

Tenha em mente que as Redes Credenciadas variam muito, dependendo do Plano, do tipo e da categoria que você pegue você terá mais acesso a hospitais, clinicas, laboratórios de uma região e não de outra.

A Rede Credenciada da NotreDame Advance ou Premium em São Paulo capital conta com o apoio da maior parte dos hospitais, clinicas, laborátorios, maternidades da capital, você poderá usufruir dê: internação hospitalar, clínicas, pronto atendimento, pronto socorro geral, maternidade e laborátorios em quase todos os hospitais.

Por exemplo: no São Camilo Ipiranga (da Zona Sul) os usuários do NotreDame Advance 700 até NotreDame Premium 900 podem usufruir do Pronto Atendimento e da internação hospitalar. Mas no Hospital e Maternidade Nipo Brasileiro podem utilizar da Maternidade, Pronto Atendimento e Internação Hospitalar.

Mas tenha em mente que os Planos de Saúde NotreDame Advance e Premium contam com uma gama maior de hospitais, clinicas, maternidade e laborátorios. Por isso é importante falar com uma Corretora de Seguros para garantir a saúde e bem-estar dos funcionários de sua empresa escolhendo o Plano de Saúde Empresarial perfeito pra você.

Já na Rede Credenciada da NotreDame Smart (150 ao 500) em São Paulo capital, você conta com o apoio da alguns hospitais, clinicas, laborátorios e maternidades. Você poderá usufruir dê: internação hospitalar, clínicas, pronto atendimento, pronto socorro geral, maternidade e laborátorios em alguns hospitais.

Por exemplo: no Hospital Inglês (no Centro), no GRAACC (da Zona Sul), Rim e Hipertenção (da Zona Sul), Psiquiátrica Integrada (da Zona Sul) os usuários do NotreDame Smart 150 podem usufruir da internação hospitalar.

Os usuários da NotreDame Smart 500 contam com os hospitais do Plano de Saúde Smart 150 com mais hospitais. No Hospital Cruz Azul de São Paulo (do Centro), os usuários podem usufruir da Internação Hospitalar, Pronto Atendimento e Maternidade, e no IGESP e também no Oswaldo Cruz Vergueiro (do Centro) os usuários podem utilizar a Internação Hospitalar e o Pronto Atendimento.

Os clientes da NotreDame 500 na Zona Leste de São Paulo podem utilizar até 17 locais incluindo Hospitais e Maternidades. E na Zona Norte de São Paulo 8 locais que incluem Hospitais, Laborátorios e Maternidades. Na Zona Oeste há apenas 4 locais em que os clientes NotreDame 500 podem utilizar que atendem como Hospitais, Pronto Atendimento e Maternidade.

Por isso, para tirar estas e outras dúvidas é importante contar com uma Corretora de Planos de Saúde como a Omaha Seguros do conforto do seu celular.

Como escolher um Plano de Saúde para meus funcionários?

Para escolher o melhor Plano de Saúde para os seus funcionários, é importante avaliar as necessidades da empresa e dos colaboradores, bem como os serviços oferecidos pelas Operadoras de Planos de Saúde.

Além disso, é importante conhecer bem as regras de contratação dos planos empresariais, como a idade mínima para inclusão de dependentes e as condições para portabilidade de Plano.

Algumas dicas para escolher um Plano de Saúde empresarial são:

Avalie a cobertura do Plano de Saúde empresarial na sua cidade:

Rede de Cobertura dos Planos Empresariais (rede credenciada) é um dos pontos mais importantes a serem considerados na hora de escolher o seu Plano de Saúde.

Isso porque a rede credenciada será composta por hospitais, clínicas, laboratórios e profissionais de saúde que são conveniados ao Plano.

É preciso avaliar a quantidade e a qualidade destes hospitais, clínicas e profissionais credenciado. Uma boa rede de cobertura garante atendimento de qualidade para os funcionários da empresa.

Verifique a rede credenciada do seu Plano

Verifique se a rede credenciada atende às necessidades da empresa e dos funcionários, se há cobertura nacional ou apenas regional, e se a operadora oferece serviços como atendimento domiciliar, telemedicina e serviços de urgência e emergência.

Alguns Planos podem ter uma cobertura mais ampla, enquanto outros podem ser mais limitados nos tratamentos e especializações.

Verifique a carência:

Analise o tempo de carência para cada serviço oferecido pelo Plano de Saúde, principalmente se a empresa já possui funcionários com problemas de saúde pré-existentes.

Avalie o custo-benefício do seu Plano de Saúde empresarial:

Compare os preços e benefícios oferecidos pelas diferentes operadoras de planos de saúde.

Como contratar um Plano de Saúde empresarial em São Paulo

As regras de contratação de um Plano de Saúde empresarial podem variar de acordo com a Operadora do plano e o número de funcionários da empresa.

Geralmente, as empresas precisam ter um número mínimo de funcionários para poder contratar um Plano de Saúde empresarial. Além disso, a empresa pode ser obrigada a pagar uma porcentagem do valor do Plano ou a oferecer o mesmo Plano para todos os funcionários.

Regra de contratação dos Planos de Saúde empresariais

As regras de contratação de um Plano de Saúde empresarial podem variar de acordo com a operadora do Plano e o número de funcionários da empresa.

Limite de contratação de Planos por CNPJ, MEI e Empresariais

O limite de contratação de Planos por CNPJ / Empresariais pode variar de acordo com a Operadora do Plano e o número de funcionários da empresa.

Geralmente, as empresas podem contratar Planos de Saúde empresariais para um número mínimo de funcionários, como dois ou três. Além disso, algumas Operadoras podem limitar o número máximo de funcionários que podem ser incluídos no plano.

Idade mínima dos Planos de Saúde por CNPJ, MEI e Empresariais

A idade mínima para contratação de um Plano de Saúde por CNPJ / Empresariais pode variar de acordo com a operadora do Plano e o tipo de Plano que se está contratando. Há uma diferença entre Planos de Saúde PME (Planos de Saúde para pequenas e médias empresas de 10 até 99 funcionários) e Empresariais (Planos de Saúde para empresas com mais de 99 funcionários).

Alguns Planos podem ter uma idade mínima de 18 anos, enquanto outros podem permitir a inclusão de dependentes menores de idade. É importante verificar as regras do Plano antes de fazer a contratação.

Melhores Planos de Saúde por CNPJ / Empresariais em São Paulo

Ter acesso aos melhores hospitais de São Paulo é uma vantagem muito desejada quando se trata dos Planos de Saúde empresarial da sua empresa.

Alguns dos hospitais mais renomados do país, como o Hospital Albert Einstein, por exemplo, são referência em qualidade e tecnologia, e ter cobertura nesses estabelecimentos é um grande diferencial para as empresas.

Mas é importante lembrar que a rede credenciada pode variar bastante de acordo com o Plano de Saúde empresarial escolhido. Por isso, é fundamental pesquisar bem antes de tomar uma decisão.

Plano de Saúde empresarial que atende hospital Albert Einstein
O Hospital Israelita Albert Einstein é considerado um dos melhores hospitais do país e oferece atendimento de qualidade e tecnologia de ponta. Por esse motivo, muitas empresas buscam planos de saúde empresarial que tenham cobertura para esse estabelecimento.

Existem diversos planos de saúde empresariais que oferecem essa opção, mas é importante lembrar que nem todos os planos oferecem a mesma cobertura, e que os preços também podem variar bastante.

Reajustes nos Planos de Saúde para Empresas
Os reajustes dos planos de saúde empresariais são uma preocupação constante para as empresas. Os aumentos de preços podem prejudicar muito a saúde financeira das empresas e fazer com que elas tenham que arcar com despesas extras.

Por isso, é importante conhecer as regras e as leis que regem os reajustes dos planos de saúde empresariais. Em geral, esses reajustes costumam ser anuais e têm um limite máximo estabelecido pela ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar).
Reajuste Plano de Saúde empresarial 2023
Em 2023, os reajustes dos planos de saúde empresariais serão uma preocupação ainda maior para as empresas. Com a pandemia e a crise econômica, muitas empresas tiveram que cortar gastos e reduzir custos para sobreviver.

Por isso, é importante ficar atento aos reajustes que serão aplicados nos planos de saúde empresariais em 2023 e buscar alternativas para reduzir os custos e manter a qualidade dos serviços oferecidos aos funcionários.

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Como a Coparticipação afeta seu Plano de Saúde: Coparticipação Parcial e Total

J F — Fri, 17 Nov 2023 14:40:37 +0000

Quais são as novas tendências no mercado de Planos de Saúde?

Em 2023 tem sido um ano muito difícil para as operadoras. Você tem visto provavelmente nos noticiários os prejuízos bilionários que elas tiveram em 2022 e agora nesse ano.

Entre 2019 e 2022 o setor cresceu 9,2% em número de clientes em planos coletivos, e os preços dos coletivos, que representam 85% do mercado, aumentaram em média 99,8%. Mas a sinistralidade média do setor fechou o ano passado em 88,5%, o maior patamar dos últimos treze anos.

Estima-se que as fraudes atinjam 35% de todos os procedimentos médicos realizados no País. Um indício: os reembolsos pagos pelas operadoras explodiram de R$ 6 bilhões em 2019 para R$ 11 bilhões em 2022.

Com isso, as operadoras têm procurado de todas as formas encontrar soluções para sanar estes problemas e equilibrar suas contas.

Uma dessas soluções tem sido o foco em produtos COM Coparticipação total ou parcial.

Como a Coparticipação está redefinindo os Planos de Saúde?

Para quem não conhece, produtos COM Coparticipação são aqueles que tem um valor para cada utilização que você, cliente/beneficiário, faz do seu Plano, além daquele valor que já é pago de mensalidade.

Plano de Saúde COM Coparticipação Total: envolve um custo adicional em todos os procedimentos, incluindo consultas, exames e internações.
Plano de Saúde COM Coparticipação Parcial: incide custos adicionais somente em terapias específicas, como psicoterapia, fisioterapia e acupuntura.

Esses produtos têm como principal característica ter uma sinistralidade, que é a taxa de utilização dos beneficiários, mais baixa do que os produtos SEM a coparticipação.

Com isso, os seus reajustes anuais dos Planos COM Coparticipação são menores que os demais produtos. Outro ponto é que a sua mensalidade é mais barata que os produtos SEM a Coparticipação.

Terapias ocupacionais em Planos de Saúde com Coparticipação Total e Parcial

Dentre as coisas que aconteceram no mercado de plano de saúde em 2022, uma delas, a mais relevante, foi em relação às terapias ocupacionais com a obrigatoriedade da cobertura por parte das operadoras de diversos tratamentos que antes não faziam parte do ROL de atendimento da ANS.

Esses novos tratamentos são muito onerosos para as operadoras e aumentaram demais as suas despesas, e com isso aumentaram também o valor do reajuste do seu Plano de Saúde.

Mas, para encontrar um equilíbrio e dar mais flexibilidade para vocês beneficiários, elas criaram dois produtos com coparticipação: Coparticipação Parcial X Coparticipação Total

Quais são os Benefícios dos Planos com Coparticipação?

A Coparticipação Total é Realmente Mais Econômica?

Os produtos que tem a Coparticipação Total são mais tradicionais, mais baratos e, contudo, você paga um valor a mais a cada procedimento que você realizar, seja ele consulta, exame, internação… todos eles são cobrados um *valor* parcial.

Em quais Casos a Coparticipação Parcial é Mais Vantajosa?

Já um produto com a coparticipação PARCIAL possuem cobrança apenas para as *terapias*. Essas terapias são: Psicoterapias, Fisioterápicos, Acupuntura…

Obs.: Para terapias oncológicas não é preciso pagar a mais dentro do Plano de Saúde com Coparticipação Parcial.

Como as terapias se tornaram o procedimento mais onerosos para as operadoras, elas optaram por essa decisão para dessa forma procurar equilibrar as suas contas.

Se você não tiver problema em pagar um pouco a mais, ou não for mesmo usar esse tipo de serviço, Planos de Saúde COM Coparticipação Parcial é um boa escolha.

Como Escolher o Plano de Saúde Certo em 2023?

Ter um Plano de Saúde é uma decisão fundamental para a vida de todos. E uma decisão tão importante, não pode ser tomada sem uma escolha criteriosa sobre cada ponto do produto.  Para escolher a melhor opção de Plano de Saúde para você e sua família, alguns pontos fundamentais precisam ser levados em conta.

São eles:

Rede Credenciada – é fundamental que o seu Plano tenha hospitais de qualidade e próximos as regiões que mais frequenta. Não faz sentido você ter um Plano de Saúde aonde o atendimento mais próximo fica a muitos quilômetros de sua residência ou de seu trabalho. Além da proximidade, é importante analisar a qualidade dos hospitais e laboratórios, para que que você tenha acesso a locais que garantirão uma excelência no atendimento.

Preço – além de atender em bons locais, o Plano precisa caber em seu orçamento. Contratar um Plano que não consiga arcar irá acarretar em mais problemas. Existem diversas opções de operadoras, e com toda certeza, uma caberá dentro do que você deseja pagar. Compare os preços e escolha pela opção que tem a mensalidade da forma que deseja.

Carências – Algumas carências são padrões nos Planos. Porém, existem operadoras que possuem carências menores que outras, e a depender da urgência do atendimento que deseja, elas permitirão que tenha acesso ao atendimento que precisa de maneira mais ágil. Sempre confira as carências de seu Plano.

Vencimentos – Uma dor comum de quem possui um Plano de Saúde é quanto a data de pagamento do seu Plano. As operadoras costumam não troca as datas de vencimento. Então, na hora de escolher seu Plano, se atente as datas que serão seus vencimentos para que não pague seu Plano com atraso e perca o acesso aos atendimentos dele.

Benefícios Adicionais – algumas operadoras oferecem benefícios adicionais como reembolso, cobertura internacional, odontológico incluso. Este será um grande diferencial quando estiver comparando qual operadora irá escolher. Coloque também na balança os diferenciais que as operadoras oferecem para poder ter acesso a mais benefícios pelo melhor preço.

Quais são as Armadilhas Comuns na Escolha de um Plano com Coparticipação?

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Plano de Saúde empresarial a partir de 2 vida: Preços e Informações

J F — Wed, 01 Nov 2023 15:33:42 +0000

Como funciona um Plano de Saúde empresarial?

Um Plano de Saúde empresarial é contratado diretamente junto a Operadora de Plano de Saúde, ou Corretora de Seguros, através de um CNPJ. É uma negociação B2B (Bussiness to Bussiness).

Dentre suas principais características, estão: Tabelas de Preços que se diferenciam pelo nº de vidas na apólice (02 a 29 vidas; 29 a 99 vidas e acima de 100 vidas); Isenção de Carências em apólices acima de 29 vidas; Reajuste Anual de Sinistralidade no mês de aniversário da apólice; Fidelidade de 1 ou 2 anos de contrato; Aviso Prévio em caso de pedido de cancelamento.

Estas apólices são conhecidas por terem o seu valor de mensalidade mais barato do que os Planos que são feitos na modalidade Pessoa Física.

Seus atendimentos são iguais a toda modalidade de Plano, respeitando o Rol de Atendimentos da ANS.

Melhores Planos de Saúde para empresas de até 2 pessoas em São Paulo

Amil Saúde

A Amil faz parte do UnitedHealth Group e oferece benefícios e serviços de saúde em mais de 130 países, para cerca de 145 milhões de pessoas. Com opções de planos médicos e odontológicos com todo o cuidado que você, sua família ou sua empresa precisam.

Benefícios adicionais do Plano da Amil para 2 pessoas

Programa Saúde Mental
Programa Controle do Tabagismo
Programa Reabilitação Cardiopulmonar
Programa Unidade Postural
Programas de Emagrecimento Clínico e Cirúrgico
Programa Obesidade Infantil
Programa Primeiros Cuidados
Planejamento Reprodutivo
Programa Cuidado Integral
Programa Anticoagulante Seguro

Quanto custa o Plano Amil empresarial para 2 pessoas

Se cotarmos hoje, no dia 31/10/2023, nas idades de 29 a 33 anos, para 2 a 29 vidas, o Plano Amil Fácil s80 pode ser contratado no valor mensal de R$391,52.
*Os preços aqui apresentados são apenas estimativas e podem variar com base em suas escolhas específicas e circunstâncias individuais. Recomendamos que entre em contato conosco para obter uma cotação personalizada com base em suas necessidades e situação.

É fundamental entender todas as informações do plano antes de tomar uma decisão. Nossos representantes estão à disposição para esclarecer todas as suas dúvidas e ajudar a encontrar o plano que melhor atenda às suas necessidades de saúde.
**Com 30% de coparticipação. Veja o que é coparticipação

***As tabelas de preços de venda das operadoras podem sofrer reajustes a qualquer momento. As operadoras não possuem um controle sobre a quantidade e o quanto podem reajustar. Eles devem informar sempre os Corretores com 30 dias de antecedência que haverá uma mudança nos preços. Contratos que foram feitos antes deste reajuste, não são impactados.

Ter um plano de saúde sempre será a melhor decisão.

Planos de Saúde e Odontológicos sem taxa de adesão e com a melhor assessoria é na Omaha Seguros.

Ter um plano de saúde sempre valerá a pena!

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Quem somos

Plano de Saúde PJ ou MEI para 3 vidas

J F — Mon, 23 Oct 2023 08:03:24 +0000

Como funciona um Plano de Saúde empresarial?

Um Plano de Saúde empresarial é contratado diretamente junto a Operadora de Plano de Saúde, ou Corretora de Seguros, através de um CNPJ. É uma negociação B2B (Bussiness to Bussiness).

Estas apólices (ou Planos de Saúde empresariais, PJ ou PME) são conhecidas por terem o seu valor de mensalidade mais barato do que os Planos que são feitos na modalidade Pessoa Física.

Essa modalidade de plano, oferecida a funcionários de pequenas, médias e grandes empresas, proporciona acesso a uma ampla rede de hospitais, clínicas e profissionais da saúde, além de diversos benefícios adicionais.

Agora, vamos explorar como essa modalidade de Plano de Saúde funciona para aqueles que desejam garantir uma proteção sólida para si e, eventualmente, para seus dependentes.

Até quantas vidas posso ter no Plano de Saúde MEI?

O mínimo de 1 vida para MEI em algumas operadoras de Plano de Saúde e no máximo 2 vidas (dono e empregado) e

Até quantas vidas posso ter no Plano de Saúde PJ / PME?

Outras dúvidas sobre Convênio Médico para MEI?

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Upgrade: melhorar Plano de Saúde sem mudar de operadora

J F — Wed, 27 Sep 2023 19:49:56 +0000

Um plano de saúde é um contrato entre um indivíduo ou grupo e uma empresa de seguros, projetado para cobrir despesas médicas. Ele garante que o titular tenha acesso a cuidados médicos, exames, consultas e tratamentos, mediante o pagamento de uma mensalidade.

O que significa fazer um upgrade de categoria no plano de saúde?

Quando você tem um plano de saúde de uma determinada categoria, com o pacote de hospitais que a operadora oferece, e você deseja ter acesso a mais opções de hospitais… Você pode fazer esse aumento de categoria sem trocar de operadora!

Por que alguém consideraria fazer um upgrade?

O upgrade de categoria é uma boa opção para quem está procurando um Plano melhor no mercado e está achando tudo caro. É interessante você calcular com a sua operadora atual quanto ficaria esse aumento.

Regras Básicas para o Upgrade:

As operadoras permitem fazer o aumento de categoria, mas tem algumas regras básicas que vamos trazer aqui pra você.

Tempo mínimo de permanência: A maior parte das operadoras cobra que você tenha pelo menos 1 ano de plano ativo para fazer essa mudança. Esse período pode variar de acordo com a operadora, mas costuma ser de pelo menos 12 meses.
Carência de 180 dias: Será necessário cumprir um novo período de carência para ter direito a todos os benefícios e serviços oferecidos na nova categoria de plano. Por exemplo, se eu tenho um plano de saúde hoje que não tem atendimento no hospital 9 de julho, em São Paulo, e quero ter esse atendimento nesse hospital, eu faço esse upgrade de categoria e espero 180 dias para utilizar.
Pagamento de valores adicionais: A notícia triste é que ao fazer o upgrade de categoria você começa a pagar desde já, para poder utilizar essa categoria daqui 6 meses. Isso ocorre porque ao ter acesso a mais opções de hospitais e serviços, o custo também é maior para a operadora.
Avaliação de saúde: Algumas operadoras podem exigir uma nova avaliação de saúde antes de permitir o upgrade de categoria. Isso pode envolver questionários, exames médicos ou a realização de uma nova entrevista com um médico da operadora.

É importante ressaltar que nem todas as operadoras permitem o upgrade de categoria em seus planos de saúde. Verifique as regras e condições da sua operadora antes de decidir fazer qualquer mudança. Além disso, é essencial avaliar se as opções de hospitais e serviços adicionais oferecidos na nova categoria realmente atendem às suas necessidades e expectativas.

Opções de upgrade dentro da mesma operadora

Upgrade de Categoria – Quando se altera a categoria do Plano de Saúde. Com isso, aumenta-se a rede credenciada de hospitais, clínicas e laboratórios credenciados.

Upgrade de Acomodação – Quando se altera somente a acomodação em caso de internação, saindo da opção Enfermaria (Quarto Coletivo) e indo para a opção Apartamento (Quarto Individual).

Entendendo o upgrade de plano

O Upgrade é o aumento da categoria do beneficiário. Quando solicitado, resulta no aumento da rede credenciada ou na mudança de acomodação para apartamento. Um ponto de grande importância é que o beneficiário terá uma carência de 180 dias para toda a rede/acomodação que ele alterará. Isso significa que ele, desde a confirmação da troca, já pagará a mensalidade mais cara, porém, só terá acesso as mudanças após 6 meses. A rede que ele já utilizava, não sofre com esta carência, poderá usar normalmente.

Benefícios de fazer um upgrade

O Upgrade é a melhor forma de manter a operadora de Plano de Saúde que já possui, mantendo os médicos que já está acostumado, por exemplo, e ter o aumento da rede credenciada de hospitais e laboratórios, ou alterar a acomodação de internação que possui.

Em comparativo de preços, em alguns casos, o upgrade dentro do mesmo Plano será mais barato do que migrar de operadora de Plano de Saúde para ter acesso a mais hospitais.

Como solicitar um upgrade de plano

Você gostaria de realizar um Upgrade no seu Plano de Saúde atual? Converse com o time da Omaha e iremos lhe auxiliar no processo junto à sua operadora de Plano de Saúde.

Verificando as opções disponíveis

Procurando por um plano de saúde que ofereça mais do que o básico? A Omaha tem a solução para você. Com uma variedade de opções médio a premium, garantimos que você tenha acesso a uma rede ampla de hospitais e profissionais de saúde de alta qualidade.

Vamos conhecer algumas das melhores operadoras na região de São Paulo:

Amil: Reconhecida nacionalmente, a Amil oferece uma ampla rede de atendimento em São Paulo e Rio de Janeiro. Seus planos empresariais são flexíveis e adaptados às necessidades de cada empresa.
Bradesco Saúde: Com uma tradição consolidada no mercado, a Bradesco Saúde é uma das preferidas das grandes empresas. Sua rede credenciada é extensa, e a qualidade do atendimento é um de seus pontos fortes.
SulAmérica Saúde: Com soluções personalizadas para empresas de todos os tamanhos, a SulAmérica Saúde destaca-se pela excelência no atendimento e pela variedade de especialidades médicas disponíveis em sua rede.
NotreDame Intermédica: Com forte presença em São Paulo e Rio de Janeiro, esta operadora oferece planos com ótimo custo-benefício e uma rede credenciada de alta qualidade.

Quer encontrar o plano ideal para você? A Omaha está aqui para ajudar! Entre em contato conosco e descubra as melhores opções disponíveis.

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Os Planos de Saúde tem cobertura internacional?

J F — Wed, 27 Sep 2023 17:01:49 +0000

Cada operadora de Plano de Saúde possui os seus diferenciais, é que acabam refletindo em seus preços. Maiores preços, maiores benefícios.

Um destes benefícios é em relação a abrangência de atendimento. Existem opções de operadoras que terão atendimentos municípios, estaduais, nacionais e até internacionais.

No caso das coberturas internacionais, funcionam de uma outra forma.

Como funciona a cobertura internacional?

Diferente dos atendimentos nacionais, aonde se tem uma rede credenciada já determinada pela operadora e que o beneficiário pode utilizar, as coberturas internacionais funcionam como um seguro viagem.

Está cobertura é através de reembolsos. O Plano contratado já possui um valor máximo de reembolso para procedimentos médicos necessários no exterior.

O beneficiário realiza o procedimento, paga diretamente, e receberá o reembolso da operadora. Os valores variam de operadora para operadora.

Importante frisar que antes da viagem é necessário informar a operadora que o beneficiário irá viajar.

Meu plano de saúde tem cobertura internacional?

Este benefício é encontrado nas maiores categorias das principais operadoras. Mas não são todas as operadoras que oferecem este benefício.

Você está procurando um Plano de Saúde com este benefício? Conversa com nosso time.

Traremos a melhor opção para você em cobertura e abrangência.

E para conteúdo de qualidade sobre Planos de Saúde, é somente aqui na Omaha Seguros.

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Planos de Saúde Empresariais mais baratos de São Paulo em 2023

J F — Tue, 26 Sep 2023 22:07:32 +0000

Note que quando um Plano possui seu Preço mais baixo para uma determinada faixa etária, como a faixa de 29 a 33 anos, ela também tenderá a apresentar preços mais baixos para as demais faixas.

Os 10 Planos Empresariais mais baratos para atendimento em São Paulo/SP

1º – Única Saúde PME / MEI

Preço para 29 a 33 anos: R$ 104,56

Região de Atendimento: Zona Oeste, Zona Leste de São Paulo/SP.

2º – Ameplan Saúde PME / MEI

Preço para 29 a 33 anos: R$ 109,39

Região de Atendimento Zona Sul, Zona Leste de São Paulo/SP

3º – São Miguel Saúde PME / MEI

Preço para 29 a 33 anos: R$ 124,14

Região de Atendimento: Zona Leste de São Paulo/SP

4º – Unihosp Saúde PME / MEI

Preço para 29 a 33 anos: R$ 132,95

Região de Atendimento: Zona Leste de São Paulo/SP

5º – AACL PME / MEI

Preço para 29 a 33 anos: R$ 152,74

Região de Atendimento: Zona Leste e Zona Sul de São Paulo/SP

6º – Biovida Saúde PME / MEI

Preço para 29 a 33 anos: R$ 162,35

Região de Atendimento: Zona Leste de São Paulo/SP

7º – Plena Saúde PME / MEI

Preço para 29 a 33 anos: R$ 163,62

Região de Atendimento: Zona Oeste de São Paulo/SP

8º – Garantia de Saúde PME / MEI

Preço para 29 a 33 anos: R$ 166,00

Região de Atendimento: Zona Leste de São Paulo/SP

9º – Medtour Saúde PME / MEI

Preço para 29 a 33 anos: R$ 192,01

Região de Atendimento: Zona Leste de São Paulo/SP

10º – Total Medcare PME / MEI

Preço para 29 a 33 anos: R$ 204,73

Região de Atendimento: Zona Norte, Zona Sul, Zona Leste e Zona Oeste de São Paulo/SP.

Como eu faço para contratar um Plano?

Para contratar um Plano de Saúde, é preciso a intermediação de um Corretor de Planos de Saúde. E para te ajudar, você terá a Omaha Seguros.

Temos acesso a todas as operadoras citadas para você contratar um plano de saúde barato, e também a todas demais do Mercado de Planos de Saúde você pode encontrar com a gente. Somos a Corretora de Planos de Saúde com melhor avaliação de atendimento ao cliente em todo Brasil e temos condições mais do que especiais como a Isenção da Taxa de Adesão para sua contratação de Plano.

Fale com nosso time!

Uma Corretora que te auxilie na escolha mais adequada para sua empresa

As corretoras de planos de saúde desempenham um papel crucial na intermediação entre as empresas e as operadoras. Além de auxiliar na escolha do plano mais adequado, muitas corretoras oferecem descontos significativos nas mensalidades, o que pode resultar em economias consideráveis ao longo do tempo.

Ao optar por uma corretora que oferece auxilio, a empresa pode:

Economizar no Orçamento: Uma corretora especializada em Planos de Saúde te ajuda a reduzir os custos com saúde pode liberar recursos para serem investidos em outras áreas da empresa.
Oferecer Planos Melhores: É possível optar por planos com coberturas mais amplas sem aumentar significativamente o investimento.
Negociar Condições Favoráveis: Uma boa corretora tem poder de negociação e pode conseguir condições mais vantajosas para a empresa.

Ao buscar uma corretora, é essencial verificar sua reputação no mercado, as parcerias estabelecidas e os feedbacks de outros clientes. A expertise da corretora pode ser o diferencial para garantir o melhor plano de saúde para os funcionários sem comprometer o orçamento da empresa.

O que determina os preço do convênio médico

Cada operadora de Plano de Saúde apresenta sua rede credenciada de hospitais, laboratórios e clínicas. Sua rede, somada aos benefícios adicionais, como reembolso, abrangência, odontológico incluso, é que serão determinantes para precificar sua mensalidade.

Um Plano de Saúde que cubra em Hospitais de referência, como Albert Einstein, Rede São Luiz, e sendo de abrangência Nacional, custará mais caro do que um Plano que Regional e com acesso a hospitais de menos prestígio.

Por este motivo, Planos conhecidos como Bradesco, Sul América, Porto Seguro, possuem valores de mensalidade maiores do que Planos menos conhecidos como Bluemed, São Cristóvão, entre outros.

Como funciona os Planos empresariais de 2 a 99 vidas

Os Planos de Saúde Empresariais de 2 a 99 vidas possuem suas tabelas de preços determinadas pelas operadoras. Estes valores são atrelados a idade dos beneficiários, que são separados em nos seguintes grupos:

00 a 18 anos; 19 a 23 anos; 24 a 28 anos; 29 a 33 anos; 34 a 38 anos; 39 a 43 anos; 44 a 48 anos; 49 a 53 anos; 54 a 58 anos; 59 anos e acima.

Quanto maior a faixa etária, maior o valor de mensalidade.

Todas as operadoras respeitam esta mesma regra, alterando os seus preços e rede credenciada de acordo com cada uma.

Toda vez que um beneficiário de Plano de Saúde muda de faixa etária, ele recebe um reajuste em sua mensalidade por essa mudança. Por exemplo:

Se o beneficiário possui 38 anos e vai completar 39 anos no mês de Novembro, no mês de seu aniversário, ele receberá um reajuste.

Atendimentos em São Paulo / SP

Com uma área de 1.521,100 km² e de 12 milhões de pessoas, cidade de São Paulo/SP conta com cerca de 881 hospitais, entre públicos e particulares.

Existem Planos de Saúde que terão um atendimento voltado para determinadas regiões e bairros da cidade. Existem operadoras com sua rede credenciada voltada para Zona Leste, outras para Zona Norte, e assim por diante.

A depender do local de residência do beneficiário, a melhor opção será um determinado Plano que apresentará um atendimento mais qualificado do que um outro que tenha um atendimento mais distante.

Carência para plano de saúde empresarial

A carência é um período estabelecido pelas operadoras de planos de saúde durante o qual o beneficiário não tem direito a determinadas coberturas previstas no contrato. É essencial entender como funciona a carência ao considerar planos de saúde empresariais, especialmente em São Paulo, onde a demanda por serviços médicos é alta.

A aplicação da carência varia conforme a quantidade de beneficiários incluídos no plano.

Para planos com até 29 pessoas, as carências são estabelecidas da seguinte forma:

30 dias para consultas e exames em clínicas e hospitais específicos de São Paulo;
180 dias para internações, cirurgias e procedimentos de alta complexidade;
300 dias para parto;
2 anos para condições preexistentes.

Já para planos com grupos de 30 pessoas ou mais, não há período de carência

Para a isenção das carências, somente em 3 casos, e vamos te mostrar quais:

1- Planos de Saúde para Empresas acima de 29 vidas.

Por regra da ANS, Planos Empresariais com uma quantidade de vidas acima de 29 vidas, não importando a operadora, possuem a isenção das carências, para todos os procedimentos. Algumas operadoras, não são todas, oferecem uma isenção a partir da 11ª vida no Plano.

2- Portabilidade de Carências.

A Portabilidade é um benefício oferecido pela ANS aonde o beneficiário pode migrar de Plano de Saúde e isentar as suas carências no novo Plano. Porém, ela tem regras que precisam ser cumpridas.

Algumas delas é ter no mínimo de 24 meses no Plano anterior, caso seja a primeira portabilidade, a mudança precisa ser para um Plano equivalente ao atual, e o Plano anterior precisa ainda estar ativo.

3- Compra de Carências

Já a Compra de Carências é um benefício oferecido pelas operadoras, também em caso de migração de Plano de Saúde. Cada operadora determina a sua regra para compra de carências, normalmente, o beneficiário precisa ter no mínimo 1 ano de Plano anterior. Se a pessoa perdeu o Plano e deseja migrar, ela tem até 60 dias fora do Plano anterior para fazer outro e ter o aproveitamento – lembrando que esse prazo também varia de cada operadora.

Estas são as formas que se é possível contratar um Plano de Saúde sem as carências.

Ao avaliar os planos de saúde empresariais em São Paulo, é crucial considerar o equilíbrio entre o custo do plano e o período de carência. Em alguns casos, pode valer a pena investir um pouco mais em um plano com um período de carência mais curto, especialmente se você prever que seus funcionários precisarão de atendimento médico imediato.

Tipo de cobertura dos planos empresariais: ambulatorial, hospitalar, odontológica etc

A escolha do foco de atendimento é um outro ponto fundamental na hora de escolher o seu Plano de Saúde. A cobertura de um plano de saúde empresarial pode variar amplamente. Algumas das opções mais comuns incluem:

Ambulatorial: Cobertura para consultas, exames e tratamentos simples.
Hospitalar: Cobertura para internações hospitalares.
Odontológica: Cobertura para tratamentos dentários.
Obstétrica: Cobertura para gestação e parto.
Combinadas: Algumas empresas oferecem planos que combinam várias dessas coberturas, proporcionando uma proteção mais abrangente.

Ao escolher um plano de saúde para sua empresa, é crucial considerar as necessidades específicas de seus funcionários e comparar as diferentes opções disponíveis no mercado. Com a informação certa em mãos, você estará bem posicionado para fazer a melhor escolha para sua equipe.

Rede credenciada

As operadoras já possuem sua rede credenciada pré-determinada, e uma pessoa antes de adquirir um Plano de Saúde, já consegue saber quais os locais de atendimento que terá acesso.

Como as empresas com colaboradores em várias regiões podem ter um convênio médico empresarial?

Para empresas que precisam de um Plano de Saúde com grande abrangência, em todo Brasil, por exemplo, o ideal é uma operadora que possui redes Credenciadas espalhadas por todo país, como as grandes operadoras como Bradesco, Amil, Sul América e Unimed.

Estas operadoras possuem opções de hospitais e laboratórios por todo país, possibilitando que os funcionários de uma empresa que o possui, tenha atendimento aonde estiver no Brasil.

ANS e suas diretrizes

A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) é o órgão regulador dos planos de saúde no Brasil. Ela estabelece diretrizes e normas para garantir a qualidade e a eficiência dos serviços prestados pelas operadoras.

Algumas das principais diretrizes da ANS incluem:

Padrões de Atendimento: A ANS estabelece o tempo máximo para agendamento de consultas, exames e procedimentos, garantindo o acesso rápido ao atendimento.
Reajustes de Mensalidade: A agência define as regras para os reajustes anuais e por faixa etária, protegendo os beneficiários de aumentos abusivos.
Garantia de Cobertura: A ANS determina quais procedimentos e tratamentos devem ser obrigatoriamente cobertos pelos planos de saúde.

O rol da ANS

O rol da ANS é uma lista de procedimentos, exames e tratamentos que as operadoras de planos de saúde são obrigadas a cobrir. Este rol é revisado periodicamente para incluir novas tecnologias e tratamentos, garantindo que os beneficiários tenham acesso ao que há de mais atual em termos de saúde.

Para empresas em São Paulo e Rio de Janeiro, é essencial verificar se o plano escolhido está em conformidade com o rol da ANS, garantindo que os funcionários tenham acesso a todos os procedimentos necessários.

Imposto de Renda Pessoa física vs. Imposto de Renda PJ

Do ponto de vista fiscal, é importante diferenciar os benefícios de um plano de saúde empresarial para a Pessoa Física e para a Pessoa Jurídica. Enquanto os gastos com saúde podem ser deduzidos no Imposto de Renda da Pessoa Física (limitados a um teto), as empresas podem deduzir integralmente os valores pagos em planos de saúde como despesa operacional, reduzindo a base de cálculo do Imposto de Renda da Pessoa Jurídica.

Livre adesão e compulsório: o que são e suas implicações

Ao contratar um plano de saúde empresarial, é possível optar por planos de livre adesão ou compulsórios:

Livre Adesão: Neste tipo de plano, a adesão é opcional. O funcionário decide se deseja ou não aderir ao plano oferecido pela empresa.
Compulsório: A adesão é obrigatória para todos os funcionários da empresa. Geralmente, esse tipo de plano oferece condições mais vantajosas em termos de preço e cobertura.

A escolha entre livre adesão e compulsório deve considerar as necessidades e o perfil dos funcionários, bem como o orçamento disponível para investimento em saúde.

Quem pode ser dependente em um Plano de Saúde Empresarial?

A maior parte das operadoras permite somente dependentes diretos em seus Planos. Dependentes diretos são cônjuge e filhos.

Dependentes indiretos como irmãos e pais, não são aceitos em todas as opções de Planos, porém, existem algumas operadoras que permitem.

A empresa pode recusar o Plano de Saúde para dependentes?

O Plano de Saúde é um benefício oferecido pela empresa, que tem o direto de estabelecer regras para o fornecimento do mesmo. Algumas empresas permitem somente a inclusão dos funcionários, enquanto outras permitem a inclusão também de seus dependentes.

A própria empresa, fornecedora do Plano, que determina as suas regras de aceitação.

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Tipos de plano de saúde: conheça suas características e formas de contratação

J F — Wed, 20 Sep 2023 11:32:30 +0000

Quais são os tipos de plano de saúde segundo a ANS?

A ANS (Agência Nacional de Saúde) atua em todo o território nacional e o seu objetivo é defender o interesse público das Operadoras e dos beneficiários dos planos, observando e fazendo valer direitos e obrigações de ambas as partes.

1. Plano de saúde de atendimento ambulatorial

O primeiro tipo de plano de saúde que iremos abordar é o plano de saúde de atendimento ambulatorial. Como o próprio nome sugere, esse tipo de plano oferece cobertura apenas para atendimentos em consultórios e clínicas, sem internações hospitalares. Ele é ideal para quem não necessita de cuidados hospitalares e está em busca de um plano mais econômico.

2. Plano de saúde hospitalar – sem cobertura obstétrica

O segundo tipo de plano de saúde é o hospitalar, que oferece cobertura para internações hospitalares, exames e cirurgias, mas sem cobertura obstétrica. Ou seja, gestantes não estão cobertas por esse tipo de plano. Ele é indicado para quem busca uma cobertura mais completa, mas não necessita de cuidados relacionados à gravidez e ao parto.

3. Plano de saúde hospitalar – com cobertura obstétrica

Já o terceiro tipo de plano de saúde hospitalar é semelhante ao anterior, oferecendo cobertura para internações hospitalares, exames e cirurgias, porém, com a inclusão da cobertura obstétrica. Esse tipo de plano é ideal para casais que estão planejando ter filhos ou para quem já está grávida e deseja ter a segurança de uma cobertura completa para a gestação e o parto.

4. Plano de saúde odontológico

Além dos planos de saúde médicos, também existem os planos de saúde odontológicos, que oferecem cobertura para tratamentos dentários. Esses planos são importantes para garantir a saúde bucal e podem ser contratados individualmente ou em conjunto com um plano de saúde médico.

5. Plano de saúde Referencial

Por fim, temos o plano de saúde Referencial, que é um tipo de plano oferecido pela ANS e serve como referência para os demais planos. Ele estabelece padrões mínimos de cobertura e garante que o beneficiário tenha acesso a serviços essenciais de assistência à saúde.

Plano de saúde COM e SEM coparticipação

Os planos com e sem co-participação surgem como opções com características bem distintas e que, por isso, merecem uma atenção especial na hora da escolha.

Plano de Saúde SEM coparticipação

Um plano de saúde sem coparticipação é aquele em que o usuário paga uma mensalidade FIXA para ter acesso aos serviços de saúde oferecidos pelo plano, sem a necessidade de pagar um valor adicional cada vez que utiliza um serviço médico, seja uma consulta, exame ou procedimento.

Plano de saúde COM coparticipação

Já o plano de saúde com coparticipação funciona de maneira um pouco diferente: Nessa modalidade, além da mensalidade fixa, o usuário paga um valor adicional cada vez que realiza um procedimento, como consultas médicas, exames e internações.

Entenda todas as diferenças entre os planos de saúde com e sem co-participação e qual você deve escolher.

Conheça os tipos de plano de saúde no quesito contratação

O universo dos planos de saúde é vasto e diversificado, com opções que se adequam a diferentes necessidades e perfis de empresas. Entender as categorias gerais e as características de cada tipo é fundamental para fazer a escolha certa. Vamos mergulhar nesse tema e esclarecer as principais dúvidas.

Plano de saúde individual ou familiar

O plano de saúde individual ou familiar pode ser contratado por uma pessoa física ou por uma família, oferecendo cobertura para todos os membros incluídos no plano. Esse tipo de plano oferece mais flexibilidade de escolha e pode ser personalizado de acordo com as necessidades de cada beneficiário.

Plano de saúde coletivo empresarial

O plano de saúde coletivo empresarial é contratado por meio de uma pessoa jurídica, como uma empresa, para oferecer cobertura de saúde aos seus funcionários. Esse tipo de plano possui vantagens em termos de custo e abrangência, já que o número de beneficiários é maior.

Plano de saúde para MEI, MPE e PME

Existem também planos de saúde específicos para microempreendedores individuais (MEI), micro e pequenas empresas (MPE) e pequenas e médias empresas (PME). Esses planos são voltados para profissionais autônomos e empresas de pequeno porte e oferecem benefícios adequados às suas necessidades.

Plano de Saúde coletivo por adesão

O plano de saúde coletivo por adesão é contratado por meio de uma entidade de classe, como sindicatos e associações profissionais. Ele oferece cobertura de saúde para os membros dessas entidades, com condições especiais de contratação e valores diferenciados.

Tipos de plano de saúde por abrangência

Outro aspecto importante na escolha do plano de saúde é a abrangência da rede credenciada. Existem dois tipos principais de plano de saúde quanto à abrangência:

Plano de saúde regional: oferece cobertura apenas em determinada região geográfica.
Plano de saúde nacional: oferece cobertura em todo o território nacional ou em ampla rede credenciada.

A escolha entre um plano regional ou nacional vai depender da necessidade de atendimento fora da área de residência e da disponibilidade de médicos e hospitais credenciados no local desejado.

Qual é o plano de saúde mais completo?

A escolha do plano de saúde mais completo vai depender das necessidades e prioridades individuais de cada um. Planos com cobertura hospitalar completa, incluindo obstetrícia, tendem a oferecer mais benefícios, mas também tendem a ter um custo mais elevado. É importante avaliar quais são os serviços e procedimentos mais relevantes para você e encontrar um plano que os atenda de forma adequada.

Como contratar um plano de saúde?

A contratação de um plano de saúde pode ser feita de diferentes maneiras, dependendo do tipo de plano escolhido:

Veja como contratar um Plano de Saúde: Processo, Benefícios, Riscos e Dicas

Plano individual: Nesse caso, o beneficiário pode contratar o plano diretamente com a operadora do plano, seja por meio de uma corretora de seguros ou acessando o site da operadora.

Plano coletivo empresarial: A contratação desse tipo de plano é intermediada pela empresa empregadora, que firma um contrato com a operadora em nome de seus funcionários.
Veja Plano de Saúde empresarial | Guia sobre benefícios e diferenciais

Plano coletivo por adesão: A contratação desse tipo de plano é feita por meio de uma entidade de classe, como um sindicato ou associação profissional. O beneficiário ingressa no plano como membro da entidade.

Quais são as melhores operadoras de planos de saúde?

Existem diversas operadoras de planos de saúde atuando no mercado, e a escolha da melhor operadora vai depender de vários fatores, como cobertura, abrangência, preço e qualidade dos serviços oferecidos. Algumas das operadoras mais conhecidas e bem avaliadas são:

Amil: Reconhecida nacionalmente, a Amil oferece uma ampla rede de atendimento em São Paulo e Rio de Janeiro. Seus planos empresariais são flexíveis e adaptados às necessidades de cada empresa.
Bradesco Saúde: Com uma tradição consolidada no mercado, a Bradesco Saúde é uma das preferidas das grandes empresas. Sua rede credenciada é extensa, e a qualidade do atendimento é um de seus pontos fortes.
SulAmérica Saúde: Com soluções personalizadas para empresas de todos os tamanhos, a SulAmérica Saúde destaca-se pela excelência no atendimento e pela variedade de especialidades médicas disponíveis em sua rede.
NotreDame Intermédica: Com forte presença em São Paulo e Rio de Janeiro, esta operadora oferece planos com ótimo custo-benefício e uma rede credenciada de alta qualidade.

Ao escolher uma operadora, é importante verificar a sua reputação no mercado e a satisfação dos beneficiários para garantir uma experiência satisfatória com o plano de saúde.

Em resumo, a escolha do plano de saúde adequado envolve conhecer os diferentes tipos de plano disponíveis, entender suas características e formas de contratação, além de considerar as necessidades individuais. Ao avaliar todas essas informações e pesquisar as opções disponíveis, é possível contratar um plano de saúde que atenda às expectativas e proporcione a tranquilidade de contar com uma cobertura de saúde adequada.

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